La actividad / Servicios Sociales
Servicio Sociales
Gestión de los procesos de incorporación sociolaboral de las personas contratadas en situación o riesgo de exclusión social.
Los objetivos del itinerario de inserción son:
-Desarrollar competencias profesionales y actitudes y aptitudes hacia el trabajo.
-Mejorar la cualificación profesional.
-Conocer los mecanismos de acceso al mercado de trabajo.
-Desarrollo de aptitudes, actitudes, hábitos y destrezas, así como formación específica en sectores emergentes que les motiven que permita mejorar su nivel de empleabilidad.
El proceso de inserción está compuesto de tres fases diferenciadas:
- Fase de acogida.
Durante esta fase se pretende que la persona contratada adopte o recupere hábitos de empleo (puntualidad, higiene, cuidado de su imagen,...). El perfil de la persona en inserción es tenido en cuenta a la hora de asignarle un puesto dentro de la estructura laboral.
Durante este período de estabilidad se potencia la recuperación o asunción de las obligaciones laborales básicas. Además, en la medida que avanza su estabilidad, se comienza el estudio de los posibles procesos formativos.
- Fase formativa.
Durante esta segunda fase se ofrece un proceso formativo, que con una previa prospección del mercado laboral, sirva para mejorar su empleabilidad de cara a la incorporación al mercado laboral.
Durante la duración de la fase formativa, Berziklatu puede apoyar, si lo estima oportuno y necesario a la persona flexibilizando su horario laboral, adaptándolo a las exigencias formativas y otorgando becas a la formación para hacer frente a los costes de la misma y/o a la reducción de ingresos generada por la reducción de la jornada.
- Fase de búsqueda activa de empleo.
La tercera y última fase es la consecución de un trabajo, para lo que Berziklatu realiza un apoyo a la búsqueda activa de empleo, que se concreta en la formación en técnicas de búsqueda, confección de currículum, preparación de entrevistas, etc.